Hola a tod@s !!

Ante la incertidumbre generada con respecto a la bonificación de la formación en PRL tras una sentencia judicial que indicaba que no era posible, en las últimas semanas/meses se ha abierto un amplio debate sobre este tema. Desde RTM hemos analizado, y hemos llegado a las siguientes conclusiones y escenarios futuros:

• Se recuerda la existencia de diversos Informes de la Asesoría Jurídica de Fundae ( el último de fecha 9 de abril de 2018) que considera que sí son bonificables las acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales. Además Fundae seguirá tramitando y aceptando las acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales.

• Desde la Dirección de la representación empresarial-CEOE en Fundae, se informa de los contactos y gestiones que la patronal esté llevando a cabo con el Ministerio de Trabajo y Economía Social para conseguir una modificación de determinados artículos del Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, con el objetivo de establecer con claridad que serán bonificables también las acciones formativas obligatorias, y por tanto las relativas a la prevención de riesgos laborales. Igualmente desde CEOE se ha propuesto al Ministerio la inclusión en dicho Anteproyecto de Ley de una nueva disposición transitoria que especifique que para el caso de aquellos expedientes iniciados que no estén resueltos y sobre los que todavía no haya recaído resolución administrativa o judicial firme, las acciones formativas antes citadas si sean consideradas como bonificables.

• Según fuentes del Ministerio, la aprobación del Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 30/2015, se realizará en un plazo breve de tiempo (al estar incluida esta materia entre los compromisos del Gobierno español en relación con el Plan Nacional de Recuperación Transformación y Resiliencia) no descartándose que su aprobación se lleve a cabo también utilizando la vía Real Decreto Ley. Desde CEOE se transmite su confianza en conseguir enmendar la Ley en los términos antes señalados.

• Por todo lo anterior, desde diversos organismos “relevantes” en el Sistema, no se suele emitir ningún tipo de recomendación a la hora de seguir bonificando la formación en PRL, dada la incertidumbre generada por la inseguridad jurídica que supone, al ser dos organismos de la Administración (SEPE y ITSS) los que interpretan la norma de forma contraria.

Aprovechamos para informaros que próximamente impartimos en modalidad Aula Virtual el curso de FUNDAE Intermedio (14 y 16 de Marzo), FUNDAE Avanzado (21 de Marzo), FUNDAE Intensivo (14, 16 y 21 de Marzo) así como los siguientes talleres de 5 horas:

Taller práctico sobre la correcta gestión de PIFS (24 de Marzo)

Taller práctico sobre los requisitos de la teleformación ante Fundae (28 de Marzo)

Muchas gracias y no dudéis en contactar con nosotros para cualquier aspecto de vuestro interés.

¡Saludos!

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